广州会计电算化

　　【广州金功夫会计培训学校为您提供初级会计|中级会计|高级会计|0基础会计|会计电算化|会计从业资格考前培训|会计上岗证|会计实操|注册会计师|会计手工操作岗前培训会计从业资格|会计实务|会计职称|税务会计师等课程。费用及校区地址请拨打：18998354578】

　　广州金功夫会计培训学校是经国家主管部门批准成立的连锁培训机构，并且是广东省人民政府、广州市人民政府、广州市天河区人民政府共建服务外包人才培训中心（广州）的合作单位，已在广州开设多家分校，是广州*具有影响力的会计培训机构，亦是华南*会计实务连锁培训机构。

　　金功夫会计培训拥有雄厚的师资团队，教师来自于知名学府、知名企业财务高管及会计师事务所，具备高度的理论，同时拥有丰富的实践经验。

　　企业培训

　　客户提出设想：由企业培训顾问拜访公司人力资源部，从公司背景、岗位要求及培训预计目标等方面入手了解客户培训要求，并据此提供初步的培训方案建议。

　　讨论并分析需求：我们的专业培训顾问直接与客户沟通，共同讨论并分析客户的实际具体需求。

　　递交内训方案：根据分析企业客户的培训需求及特殊需要的结果，为客户设定课程内容，或根据客户的具体情况增加相关材料，安排相关教师等，*终制定详细的企业内训课程培训方案。

　　展开前期调研：这一阶段对于企业内训的有效实施至关重要，内训顾问将与内训参加者*面谈或电话访谈的形式进行有效沟通、深入了解他们的工作职责、财务基础、工作中的问题、困惑以及对培训的期望。

　　课程个性化设计：企业内训专业顾问将针对客户公司的实际情况，提供有助于客户掌握课程的个性化设计，有助于提升企业的内训效果。

　　企业实施内训：业内*的师资将结合课程的具体内容在本机构进行内训，或在企业提供的场所进行授课。灵活自如，由双方协调安排。

　　企业内训评估：参加企业内训的人员在内训结束后对整个内训的课程收益、教学内容、授课教师、培训形势等方面进行评估以了解对内训的满意度。

　　企业内训后续服务：参加内训的员工可以金功夫财务管理的其它课程，我们将对内训情况进行深入总结，培训参加者可*电话、邮件等方式与顾问直接沟通，共同探讨解决工作中遇到的实际问题。

　　金佳誉*会计班

　　培训内容：会计师事务所老会计一对一培训，用40天的时间掌握普通会计需要5年积累的实战经验，结业面试*，推荐到金佳誉各大分公司或者知名企业工作。

　　学习收益：成为一名优秀的*会计师。

　　特色/增值：师傅带徒弟式一对一培训。

　　课　　时：2个月

　　招生对象：有一定基础，想迅速有用高薪职位的人士。

　　开班日期：热招中......

　　会计入门--建账的基本程序

　　会计人员均应该根据核算工作的血药设置应用簿，即平常所说的“建账”。

　　建账的基本程序

　　*步：按照需用的各种账簿的格式要求，预备各种账页，并将活页的账页用账夹装订成册。

　　第二步：在账簿的“启用表”上，写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名，并加盖名章和单位公章。记账人员或会计主管人员在本年度调动工作时，应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名，并由交接双方签名或盖章，以明确经济责任。

　　第三步：按照会计科目表的顺序、名称，在总账账页上建立总账账户；并根据总账账户明细核算的要求，在各个所属明细账户上建立二、三级……明细账户。原有单位在年度开始建立各级账户的同时，应将上年账户余额结转过来。

　　第四步：启用订本式账簿，应从*页起到*后一页止顺序编定号码，不得跳页、缺号；使用活页式账簿，应按账户顺序编本户页次号码。各账户编列号码后，应填“账户目录”，将账户名称页次登入目录内，并粘贴索引纸（账户标签），写明账户名称，以利检索。

　　会计面试技巧的心得及面试常见问题

　　一：请你自述一下你的工作简历

　　这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。曾经有位在面试前提出英语电话面试要求以日常英语来进行说自我介绍，口述简历等，这样大大的增强了相信的力度。当然英语电话面试也是少数，但是不可不防。

　　二：你有什么业余爱好?

　　这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

　　三：你为何离开原来的公司?

　　提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，*主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

　　四：如果你被录用，你将怎样开展工作?