平面设计师培训

　　【深圳中鹏教育培训学校◆24小时热线电话：400-888-4849 QQ:2567678362 ◆中鹏教育开设：室内设计、平面设计、网页设计、UI设计、安卓系统、景观设计、影视后期、珠宝设计、建筑表现、工业设计、招调工、美术手绘、flash、建造师、预算造价、人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、营销师、物流师、采购师、公共营养师、成人*、自学考试、网络教育、学历技能双证、专本连读、*培训、成人爱好者、商业摄影、摄影、产品摄影、人像摄影、风光摄影、静物摄影、珠宝摄影、人才培训、企业设立、*管理、软装设计等课程，网上报名可享受团购优惠价】

深圳市中鹏资讯*旗下“中鹏培训”是中鹏*旗下职业教育专业品牌，“中鹏培训”品牌商标经国家工商总局商标局注册，商标持有人为深圳市中鹏资讯*；“中鹏培训”品牌 授权使用单位包括：广东中鹏职业培训学校、广东数码艺术职业技能鉴定所、深圳市中鹏教育培训中心、深圳市福田区中鹏职业培训中心、深圳市宝安区中鹏职业培 训中心、深圳市龙岗区中鹏职业培训中心、深圳市南山区中鹏职业培训中心等教育机构。

“中鹏培训”办学*

“中鹏培训”所属培训机构办学*（具备高级技师培训*）经营范围：人力资源和社会保障系统：包装设计师、制图员（中级）；广告设计师（中级、高级、 技师）；家具设计师、防水工（中、高级）；景观设计师、室内装饰设计师、客户服务管理师、企业人力资源管理师（高级、技师、高级技师）；企业培训师、营销 师（高级、技师、高级技师）、心理咨询师、营养师、电子商务师（中级、高级、技师）；物业管理师、摄影师、劳动法律法规（适应性）等；教育系统：自学考试 *、成人**、网络教育*、广告设计、平面设计、环境艺术设计教育等。

　　古典舞蹈

　　适学舞龄：有无基础即可

　　教学内容：*古典舞蹈中的舞姿是非常丰富的，它的基本动作具有高度的雕塑性。它不仅是一种富有表现力的舞蹈动作，也使跳跃、旋转与翻身等技巧具有强烈的雕塑性。基本舞姿要求腿部、躯干、手臂、头和眼睛(视线)等动作有高度的协调性。因此，基本舞姿的训练实际上也是掌握古典舞风格的手段。所以在教学中我们着重对基本舞姿进行高强度训练，后期会学习编舞，组合舞蹈。

　　教学目标：经过教学后，学员能够大幅度地提高身体的柔韧性，能够完成劈腿，叉腰等基本动作，对*舞的整体构架有基本了解，具备对*舞的欣赏能力。陶冶学员的情操，增强学员自信。

　　*美术

　　每班人数：师生比1：20

　　培训目标：*针对性、系统化的强化训练，从而轻松突破*（中考）考试。

　　优势

　　1、紧紧围绕着*（中考）考试要求精心设计课程，入学即制定个性化学习方案，因材施教。

　　2、由毕业于各大美院的*主教。

　　3、特训期间，邀聘高校教授指导教学，紧靠考试方向。

　　4、考前举办“*（中考）模拟考试”，完全由高校教授命题、教授阅卷、教授讲评。

　　5、全程提供*周全服务（培训服务、考试服务、填报志愿指导服务）。

　　开设课程：素描静物、素描头像（石膏、真人）、色彩静物、速写等*（中考）科目。

广告设计师职业资格认证

根据企业岗位用人实际需求所定制，立足中鹏培训专业的职业技术教育能力，以培养符合社会需求的商业美术设计应用型、复合型人才为目标；本班*系统的平面设计专业学习，可确保学生毕业后，具备平面设计师、网页美工、广告设计师、企业产品销售终端形象设计的综合工作能力，能独立完成商业美术设计的各项工作。

此课程是根据企业岗位用人实际需求所定制，为培养学员的设计能力和实践工作能力，促进学员就业和创业，为适应不同基础和不同学习需求，该课程体系具体包括了八个班型的课程：商业美术基础班、设计软件实战班、平面创意提高班、设计师认证班、三个月就业班、半年精英强化班、一年双证签约班、三年专本连读班。

学习形式：广告设计师考证考前培训每年开设5次，周末或业余晚班上课。

鉴定方式

（1）四级广告设计师、三级广告设计师考试分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格；

（2）二级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外，需要提交业绩报告进行业绩评定；

（3）一级广告设计师除参加理论知识考试和技能操作考核外，需要提交业绩报告进行业绩评定。并组织专家进行论文答辩。

广告设计师学员入学要求

凡具有任一设计软件操作基础（如Photoshop、CorelDAW、illustrator等），均可参加报考广告设计师国家职业资格证；*中鹏培训的强化*可达到广告设计师国家职业资格认证考试要求。

　　心理咨询综合能力培训

　　课程背景

　　现今的企业，需要的不仅仅是单方面的技术人才，而需要的是一名能够胜任企业个方面职务的综合性人才。这些综合性的人才不仅可以了解公司员工的心理、物质需求，在了解员工的需求下进行个性化的人才培训和人才管理，从而优化分配人员，以*少的资源*化利用，还可以策划好的营销方案，提高公司的效益的同时还可以节省支出。

　　因此，相应企业的需求以及学员自我提升的需要，企业综合能力课程应运而生。

　　培训目标

　　心理咨询师、企业培训师、企业培训主管、人力资源主管、人力资源经理、营销师、营销主管等